A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, la CASUD et son président André Thien Ah Koon, RÉ-affirment leur engagement en faveur de l’égalité des femmes et des hommes.
1) Bilan 2023
Ainsi au 31 décembre 2023, la CASUD comptait 47,37% de femmes parmi ses 361 agents (titulaires, CDI, CDD et CAE). En 2022, le pourcentage de femmes était de 38%. La parité en nombre entre les femmes et les hommes augmente donc au sein de l’EPCI et est proche d’être atteinte.
La CASUD a aussi assuré, en 2023, pour 114 762 € de formations à ses agents afin de leur permettre d'augmenter leurs qualifications et leurs compétences au service de ses administrés. 53% de femmes ont été concernées par ces formations.
Autres actions mises en œuvre par la CASUD en faveur des femmes :
L'accompagnement dans leur parcours d'insertion par l'emploi : Il s'agit là de favoriser l’inclusion sociale et de lutter contre la pauvreté en renforçant la formation et l’accompagnement. Ainsi, ce sont 203 femmes qui ont été concernées en 2023 (contre 153 hommes). Et avec une sortie positive (CDD de plus de 6 mois, CDI, etc) des parcours pour 65% de femmes (et 35% d'hommes).
La CASUD a financé aussi pour 120 000 € de chantiers d'insertion, répartis dans les 4 communes membres.
La lutte contre les violences intra-familiales dont les femmes sont les principales victimes : un accord cadre a été signé entre la CASUD, la CIVIS, le Département et l’Etat afin de créer et financer un poste d’assistant(e) social(e) auprès de la Gendarmerie et de Police Nationale.
Enfin, plus de 185 000 € de subventions attribuées à de nombreuses associations qui contribuent directement et indirectement à freiner les violences et 'exclusion sociale, notamment des femmes. La CASUD subventionne, entre autres, l'ARAJUFA (10 100 €), la Maison de l'Emploi (80 000 €), la Mission Locale Sud (80 000 €), l'ADIE (15 000 €).
2) Actions pour 2024
Elles seront menées afin, d'une part, de développer une culture de l'égalité professionnelle et d'autre part, prévenir et traiter les écarts de rémunération. Ainsi la CASUD va davantage :
- Conduire des actions de sensibilisation à la prévention des discriminations et stéréotypes relatifs à l'égalité professionnelle .
- Ouvrir les supports de communication interne aux problématiques de l'égalité femmes - hommes
- S'assurer de la mixité de tous les jurys de recrutement
- Développer une action de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes à destination des managers.
- Sensibiliser les hommes à la possibilité qui leur est offerte de demander un temps partiel (pris majoritairement par des femmes en 2023)
- Sensibiliser les agents aux conséquences de la prise d'un temps partiel sur la rémunération.
- Informer les agents sur l'impact (positif et négatif) des interruptions de carrière (disponibilité, congé parental...) ainsi que sur les incidences d'une réduction ou d'une absence de service sur la pension de retraite.
L'ensemble de ces données ont été apportées à la connaissance des conseillers communautaires le vendredi 1er mars dernier (Rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes).
